CV ma w skróconej formie opowiadać o tobie, nie jest jednak autobiografią. Zastanów się, ile ulotek reklamowych wyszczególnia zarówno dobre, jak i złe strony produktu? Identyczna zasada dotyczy życiorysów - mają dać osobie przeprowadzającej selekcję tylko tyle informacji, by podjęła decyzję o spotkaniu - nie mniej, nie więcej. Choć nie istnieją żadne sztywne zasady, jednak rozsądek nakazuje, by kierownik wyższego szczebla zapisywał jedną stronę,inni dwie strony, cztery strony zaś łącznie z danymi technicznymi to absolutne maksimum, jakie może zapisywać inżynier, informatyk czy osoba o podobnej profesji.
( zęsto CV wykorzystywane jest jako szkic służący do przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej. Fakt ten osoba poszukująca pracy zwykle ignoruje lub nie jest go świadoma, tymczasem jeśli napiszesz, że oblałeś jakiś egzamin, selekcjoner zapyta cię o niego, toteż w twoim interesie leży zamieszczanie w życiorysie jedynie pozytywnych informacji na swój temat, aby nie dawać powodu do rozmyślań nad wadami. Masz zatem wiele swobody w pomijaniu pewnych szczegółów'. Jakich? Po pierwsze, wszelkich negatywnych. Złe informacje lepiej zostawić na spotkanie kwalifikacyjne, podczas którego będziesz przynajmniej miał sposobność się bronić. Na przykład: jeśli pięć lat temu zwolniono cię z pracy z powodu różnicy zdań z szefem, lecz od tamtej pory świetnie ci się wiodło, żadne prawo nie nakazuje ci podawać w CV informacji o zwolnieniu. A zapytany podczas rozmowy o przyczynę opuszczenia firmy przed pięcioma laty, masz możliwość opowiedzieć o okolicznościach, które do niego doprowadziły.
|
